Mevzuatımızdan Kısa Kısa İlginç Noktalar

Kısmi süreli çalışanlar: Bir işyerinde ayda 9 gün çalışıyorsanız sorun yok ama 8 gün çalışıyorsanız genel sağlık sigortası primi ödemek zorundasınız.

Ayda 9 gün çalışan ve 9 gün üzerinden primleri yatan işçi normal 30 gün çalışan gibi kabul ediliyor. Ama 8 gün çalışıyorsa  eksik çalışma kabul ediyor ve sağlık hizmetlerinden faydalanabilmesi için genel sağlık sigortası primini tamamlaması isteniyor. Günlüğü 60 tl civarıdır ve her ay 22 günlük farkı ödemek zorundasınız.

***

İşyerinizde yangın, sel, su basması ya da hırsızlık vb. oldu ve bazı mallarınız zarar gördü, hurdaya dönüştü, satılamaz hale geldi.

Zarar gören malları aldığınızda ödediğiniz kdv’yi indirim konusu yapamazsınız, bu kdv’yi olayın gerçekleştiği ayın kdv beyannamesinde ilave edilecek kdv olarak gösterip ödemek zorundasınız. Ayrıca hasar gören ve hurdaya dönen mal ve emtiayı gider yazamazsınız.

Yani maliye diyorki; ‘’Bu zarar gören malları aldığında kdv ödemiştin ve indirilecek kdv hesabına kaydetmiştin ya, işte o kdv’yi indirimden çıkaracak, bana ödeyeceksin. Malın zarar gördü ise bana ne, zarar görmeseydi. Bu malları satacak, fatura düzenleyecektin. Şimdi satılamayacağına göre kdv hesaplamayacak ve beyan etmeyeceksin. Ben kdv’mi isterim.’’ diyor.

***

Yine bir genelgede; kuş gribi salgını nedeniyle imha edilen tavukların için aldığın yem, viol, palet, koli bandı, etiket vb. malzemeler için ödediğin kdv’yi indirim konusu yapamazsın. Daha önce indirilecek kdv hesabına yazdığın bu kdv’leri, tavukların imha edildiği dönem kdv beyannamesinde ilave edilecek kdv olarak düzeltmelisin diyor.

Yani devlet diyor ki ‘’Benim kdv alacağım her ne olursa olsun garantide olmalı, senin tavukların kuş gribi oldu, imha edilse bile, ben kdv’mi alırım.’’

***

İşveren, kendi işyerinde iş kazası geçirmesi sonucu ödenen tedavi masraflarını gider yazamaz, kdv’sini indirim konusu yapamaz.

Yani normal hastalık değil, işyerinin atölyesinde işçilerle birlikte çalışılırken işveren iş kazası geçiriyor ama tedavi masraflarını gider yazamıyor.

***

Şirketinizin binek otomobili var ve şirketin faaliyetlerinde kullanıyorsunuz.  Motoru ömrünü tüketmekte olduğundan  yeni motor yaptırdınız.  Eğer şirket faaliyetiniz binek otomobillerin kiralanması ve işletilmesi değilse, harcadığınız tutarı gider yazamazsınız, kdv’sini indirim konusu yapamazsınız. Ancak binek otomobilin maliyetine ekler, amortisman yolu ile beş yılda giderleştirebilirsiniz.

İş yerlerinde yaygın bir uygulama vardır. Yemek kartı uygulaması…

Çalışanlara günlük 300 tl’den hesaplanarak yemek kartlarına aylık yemek ücreti yüklenir, çalışanlar da bu kartla yemek yerler.  Eğer yüklenen günlük yemek ücreti 300 tl’den fazla değilse, vergi ve sigorta prim kesintisine tabi değil.

Ancak idarenin bir başka şartı daha var. Bu yemek kartları ile sadece yemek yenmesi gerekiyor.  Marketten alış veriş yaptı ise hem vergi kesintisine hem sigorta primine tabi diyor.

Tuhaf olan, yüzlerce işçi çalıştıran işveren yemek kartlarına yüklenen bedelin nerede harcandığını nasıl denetleyecek ve tespit edecek belli değil.

Marketlerde yemek kartları ile alış veriş yapılmasına müsaade eden, yasak koymayan sesini çıkarmayan devlet, diğer yandan diyorki, işçi bu kartı yemek dışında kullandıysa bana ssk primi ve vergi kesintisi ödemek zorundasın.

Malı satan market, alışverişi yapan işçi, buna müsaade eden devlet… Ama cezasını işveren ödeyecek! Tam bir komedi!!!

Süreyya Özkan / Yelkencinin Gazetesi